Nos solutions

La solution est claire : nous devons accélérer les réformes institutionnelles pour atteindre la parité de notre vivant. Il est temps de s’éloigner des stratégies à court terme qui visent uniquement à préparer les femmes à se présenter aux élections et adopter des stratégies complémentaires à long terme qui éliminent les obstacles injustes de ce système. Les États-Unis ont une riche histoire d’atténuation des avantages indus par des réformes institutionnelles. Le droit de vote, le titre IX, la Loi sur le droit de vote et la Loi sur les Américains handicapés sont tous des exemples d’avancées en matière de droits civils qui ont changé les institutions - et non les personnes marginalisées par ces institutions.



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Se présenter aux élections

Pour parvenir à une démocratie exemplaire, les femmes doivent être plus nombreuses à se présenter aux élections. Mais la charge du changement ne doit pas reposer sur les épaules de la femme en tant qu'individu.  

Pour que davantage de femmes se présentent aux élections, les partis politiques, les comités d'action politique et les donateurs doivent s'atteler à recruter, former et soutenir financièrement les femmes candidates. Ces cibles volontaires se basent sur les quotas utilisés dans plus de 100 pays pour soutenir l’élection de candidates.

Parties politiques

les partis politiques américains et les organisations de recrutement de candidats doivent s'engager à atteindre des objectifs de recrutement pour les femmes et à modifier leurs stratégies traditionnelles de sensibilisation afin de répondre aux préoccupations des femmes qui souhaitent se présenter aux élections. Plus précisément, les partis politiques devraient envisager d'adopter des quotas d'intégration de la dimension de genre dans les grandes échéances électorales afin de s'assurer que les femmes et les personnes non binaires sont recrutées pour se présenter en plus grand nombre - une mesure que le parti démocrate a déjà prise pour les délégations des États à la convention nationale qui se tient tous les quatre ans. 

Comités d'action politique et donateurs individuels

Les Comités d'action politique et les donateurs individuels devraient fixer des objectifs de financement pour les femmes cis, les personnes transgenres et les candidats non binaires et augmenter ces objectifs à chaque cycle électoral jusqu'à ce que nos instances élues reflètent la diversité de genre de la population. Sous la pression de l'opinion publique, l'égalité de financement pour les candidats masculins, féminins et genderqueer pourrait devenir une proposition de valeur pour les comités d'action politique. L'environnement des comités d'action politique est très compétitif et ils sont toujours à la recherche de nouvelles façons de se démarquer des autres afin d'attirer les donateurs.

Malgré de nombreuses années record pour les femmes candidates aux États-Unis, les comités d'action politique et les donateurs continuent de consacrer la majorité des fonds aux candidats masculins. 

infogram_0_a0298b8c-d3d3-420b-9384-44b59b88504cFrench 2020 (PAC Donations) Dons des comités d’action politiquehttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?nHWtext/javascript

Gagner

Les efforts actuels visant à recruter, former et financer les candidates seraient plus efficaces si notre système électoral ne défavorisait pas systématiquement les femmes.

Notre système électoral actuel

la plupart des instances américaines utilisent un système électoral à vainqueur unique, où ce dernier rafle tout. Cela signifie que tous les habitants d'une communauté votent pour leur seul candidat. Le candidat ayant obtenu la majorité relative remporte l'élection et représente l'ensemble de la communauté, même s'il n'a pas obtenu la majorité absolue (50 %+1) des voix.

Nos recherches (2016, 2020) montrent que ce type d'élection défavorise les femmes - en particulier les femmes de couleur. Il faudra plusieurs générations pour que les femmes atteignent la parité si nous conservons ce système archaïque.

Voici à quel point le scrutin uninominal est disproportionnellement mauvais pour les femmes candidates :

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Le système électoral dont nous avons besoin

L'alternative est le vote par représentation équitable, qui combine :

Le vote bien choisi rangé - les électeurs classent les candidats par ordre de préférence.

Les circonscriptions à plusieurs vainqueurs - les circonscriptions représentées par plus d'une personne. 

Le vote par représentation équitable est une forme de représentation proportionnelle utilisée depuis longtemps aux États-Unis. Actuellement, de nombreuses juridictions ont adopté le système de représentation équitable pour une utilisation locale. 

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La loi sur la représentation équitable

La loi sur la représentation équitable combine le vote bien choisi rangé dans des circonscriptions à plusieurs vainqueurs pour élire tous les membres du Congrès et adopte une commission de redécoupage indépendante. Ces réformes combinées ont le pouvoir de transformer la représentation des femmes au niveau national et peuvent être appliquées aux niveaux local et étatique également. 





Servir

Pour que les femmes puissent servir efficacement une fois élues, un équilibre en matière de représentation des sexes ne suffit pas en soi. La culture et les normes du lieu de travail doivent évoluer au-delà des « clubs de vieux garçons » qui continuent à dominer de nombreux domaines, alors que nos élus deviennent plus diversifiés en termes de sexe, de race, d'idéologie et d'âge. 

Vous trouverez ci-dessous des suggestions sur la manière de démanteler les obstacles qui empêchent les femmes de servir en toute sécurité et efficacité.

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Caucus des femmes

Une vingtaine d'États ont des caucus partisans ou bipartisans qui promeuvent la législation visant à améliorer le statut des femmes dans leur État. Ils servent également d'importants canaux de mise en réseau pour les femmes parlementaires et sont des vecteurs de réforme qui rendent les organes législatifs plus accueillants et plus représentatifs pour les femmes. 

infogram_0_79dcd07a-aebb-44a3-b809-98ff3ccbaf7bFrench: Rep2020: States with Women Caucuses/ Commissionhttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?k2Ztext/javascript

Diriger

Même après leur élection, les femmes continuent de se heurter à plus d'obstacles que leurs collègues masculins lorsqu'il s'agit de servir efficacement et de gravir les échelons jusqu'aux postes de direction. Des efforts concertés doivent être déployés par les élus et les personnes ayant un pouvoir d'embauche pour s'assurer que les voix des femmes sont prises en compte aux plus hauts niveaux. 

Nominations et mandats de remplacement équilibrés entre les sexes 

Les élus ont le pouvoir d'accroître la diversité raciale et de genre dans les postes de direction par le biais de nominations et de mandats de remplacement équilibrées. Le moyen le plus rapide pour les décideurs d'accroître la diversité consiste à s'engager à procéder à des nominations diversifiées dans les cabinets exécutifs, les commissions et les postes vacants. 

Les candidats à la présidence et aux postes de gouverneurs devraient s'engager à constituer des cabinets exécutifs équilibrés et diversifiés en termes de genre. Quinze pays, dont les États-Unis, ont désigné des cabinets équilibrés en termes de genre ; beaucoup d'entre eux ont déployé des efforts concertés pour inclure la voix des femmes au niveau de la direction. 

Lorsque des postes électifs et de nomination sont vacants, les responsables doivent s'engager à respecter les mandats de remplacement, en tenant compte de la diversité des sexes lors des nominations aux postes vacants.

La règle Rankin-Chisholm

RepresentWomen travaille avec une équipe pour promouvoir la règle Rankin-Chisholm. Les femmes et les personnes de couleur continuent d'être sous-représentées dans les postes de haut niveau du Congrès. La règle Rankin-Chisholm est une initiative politique visant à corriger ce problème systémique et à accroître la diversité raciale et de genre dans les bureaux législatifs, en particulier dans les postes de direction. 

La règle Rankin-Chisholm stipule : "Le décideur pour les postes de responsabilité dans les bureaux, les comités et les bureaux de direction des caucus devrait mener un entretien en tête-à-tête avec un ensemble de candidats ayant des perspectives et des antécédents divers sur la base du sexe, de la race et d'autres facteurs, y compris plusieurs femmes et personnes de couleur."