Pour quantifier les progrès réalisés en matière de parité entre les sexes dans les fonctions électives et nominatives, RepresentWomen a mis au point l'indice de parité entre les sexes (GPI). Chaque année, un score et une note de parité entre les sexes sont calculés pour chacun des 50 États et pour les États-Unis dans l'ensemble. Le score de parité entre les sexes reflète les récents succès électoraux des femmes aux niveaux local, étatique et national sur une échelle de 0 (si aucune femme n'a été élue à un poste) à 100 (si les femmes ont occupé tous les postes électifs). Le principal avantage du score de parité entre les sexes est qu'il permet d'effectuer des comparaisons dans le temps et entre les États.
Le rapport 2020 sur l'indice de parité entre les sexes
Malgré les nombreuses prouesses des femmes après les récentes élections, notre rapport sur l’indice de parité entre les sexes de 2020 a révélé que les femmes sont sous-représentées aux niveaux national, étatique et local du gouvernement et que la parité entre les sexes dans les fonctions électives est peu probable si des changements structurels ne sont pas opérés dans les règles de recrutement, d'élection et de législation.
infogram_0_a17fedfa-072e-41d2-881b-ec9b93392f6bFRENCH TRANSLATION - GPI History 2014 - 2020https://e.infogram.com/js/dist/embed.js?Wwhtext/javascript
Dans de nombreux pays du monde, les femmes sont plus nombreuses à entrer en politique qu’aux États-Unis. En janvier 2021, les États-Unis se classaient au 67e rang mondial en ce qui concerne le nombre de femmes à la Chambre basse, la Chambre des représentants. Il y a 20 ans, il y avait 61 femmes à la Chambre des représentants des États-Unis, et le pays se classait au 49e rang pour ce qui est de la représentation des femmes.
infogram_0_ded442d9-66a0-4ff7-b63a-e9cfb2d2e2eb[FRENCH TRANS] International Women's Representation | Voting Systems | Quotashttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?4Kqtext/javascript
RepresentWomen suit la représentation et le leadership des femmes aux États-Unis et dans le monde entier afin d'identifier les « meilleures pratiques » pour créer un gouvernement plus représentatif. Nos recherches indiquent que même si les femmes sont plus nombreuses à se présenter aux élections, les règles et systèmes électoraux jouent un rôle majeur dans la détermination des résultats. Comme nous l'avons vu dans nos rapports 2016 et 2020, nous constatons que les résultats électoraux pour les femmes et les personnes de couleur sont globalement meilleurs dans les juridictions qui ont mis en œuvre le vote bien choisi rangé (VCR).
infogram_0_08010dd0-7aba-476b-8ff6-923eb8008d05French RCV- Maires Genre et Origine (RCV Mayors - Gender and Race)https://e.infogram.com/js/dist/embed.js?kxTtext/javascript
Actuellement, 21 juridictions à travers les États-Unis utilisent le vote bien choisi rangé, six États l'utilisent pour les électeurs de l'étranger et les militaires, et sept autres localités, plus l'Alaska, ont voté pour adopter le VCR.
infogram_0_fa225307-d7ef-4ee0-ad73-eae84fa25ffaFRENCH RCV in USAhttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?Fmztext/javascript
Comment le vote bien choisi rangé aide les femmes : le vote bien choisi rangé atténue certains des obstacles à la représentativité qui prévalent dans les systèmes à scrutin majoritaire à un seul vainqueur. De manière spécifique :
Les élections à vote bien choisi rangé assurent des résultats représentatifs. Dans l’ensemble, le vote bien choisi rangé permet que les candidats qui remportent des scrutins uninominaux obtiennent une véritable majorité, plutôt qu’une pluralité de votes. Les élus, en particulier ceux qui sont considérés comme des dirigeants « non traditionnels », gouvernent mieux lorsqu’ils ont le mandat de diriger.
Les autres domaines de recherche comprennent :
Les États-Unis ont été fondés sur l'idéal de la démocratie représentative - gouvernement du peuple, par le peuple et pour le peuple - mais l'écrasante majorité des postes électifs et de nomination au sein du gouvernement sont occupés par des hommes cis.
Les femmes des pays classés au-dessus des États-Unis en matière de représentation des femmes ne sont pas plus ambitieuses, plus qualifiées ou mieux « formées » à la participation aux élections que les Américaines, mais ces pays ont eu recours à toute une série de réformes institutionnelles et d'actions intentionnelles afin de donner aux femmes les mêmes chances en matière de représentation et de leadership. Ici, aux États-Unis, les stratégies actuelles se concentrent sur la préparation de la femme en tant qu'individu à se présenter, plutôt que de changer les systèmes qui la retiennent injustement.
La solution est claire : nous devons accélérer les réformes institutionnelles pour atteindre la parité de notre vivant. Il est temps de s’éloigner des stratégies à court terme qui visent uniquement à préparer les femmes à se présenter aux élections et adopter des stratégies complémentaires à long terme qui éliminent les obstacles injustes de ce système. Les États-Unis ont une riche histoire d’atténuation des avantages indus par des réformes institutionnelles. Le droit de vote, le titre IX, la Loi sur le droit de vote et la Loi sur les Américains handicapés sont tous des exemples d’avancées en matière de droits civils qui ont changé les institutions - et non les personnes marginalisées par ces institutions.
infogram_0_c033f901-fefe-4609-b4c2-8857ea7fa10a[Spanish] Glossary https://e.infogram.com/js/dist/embed.js?HD3text/javascript
From left to right: Kathryn Garcia, Dianne Morales and Maya Wiley
Dear gender equality fans,
The New York City mayoral primary is quickly approaching on June 22nd, it is the first citywide election to use ranked choice voting since it was re-adopted in 2019. This week Vogue interviewed the three women candidates about their platforms and running for an office never held by a woman.
En muchos países de mundo, las mujeres están ocupando cargos políticos con un mayor ritmo que en Estados Unidos. En enero de 2021, EE. UU. estuvo en el puesto 67 a nivel mundial por el número de mujeres en la cámara baja del poder legislativo, la Cámara de Representantes de EE. UU. Hace veinte años, había 61 mujeres en la Cámara de EE. UU., y el país obtuvo el puesto 49 en cuanto a la representación de las mujeres.
infogram_0_9378c171-62bc-430a-9228-bf026fcf2da8SPANISH TRANSLATION - International Women's Representation | Voting Systems | Quotashttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?1DKtext/javascript
RepresentWomen observa la representación y el liderazgo de las mujeres en Estados Unidos y en todo el mundo para identificar las "mejores prácticas" para crear un gobierno más representativo. Nuestras investigaciones indican que, si bien cada vez más mujeres se postulan a cargos, las normas y sistemas electorales tienen un papel esencial en la determinación de los resultados electorales. Como se puede ver en ambos informes de 2016 y 2020, vemos que los resultados electorales para mujeres y personas de color suelen ser mejores en jurisdicciones que han implementado la votación por orden de preferencia (RCV, por sus siglas en inglés).
infogram_0_c5dbfb7a-ea4e-49ab-8f39-ba921fcd824c(DONE) RCV Mayors - Gender and Race (Spanish Translation)https://e.infogram.com/js/dist/embed.js?AMntext/javascript
En la actualidad, 21 jurisdicciones en todo EE. UU. utilizan la votación por orden de preferencia; seis estados la utilizan para votantes en el extranjero y militares, y siete localidades adicionales, además de Alaska, han votado por adoptar la RVC.
infogram_0_04f2550b-c138-496e-949b-4d2d07bd458a(DONE) RCV in USA (Spanish Translation)https://e.infogram.com/js/dist/embed.js?2Lstext/javascript
Cómo ayuda la RCV a las mujeres: La votación por orden de preferencia mitiga algunas de las barreras de representación que prevalecen en los sistemas de pluralidad con un solo ganador. Específicamente:
Para cuantificar el progreso hacia una paridad de género en los cargos electivos y designados, RepresentWomen desarrolló el Índice de Paridad de Género (IPG). Cada año, se calcula una nota y un Puntaje de Paridad de Género para cada uno de los 50 estados y para Estados Unidos en general. El Puntaje de Paridad de Género refleja los éxitos electorales recientes de las mujeres a nivel local, estatal y nacional en una escala del 0 (si ninguna mujer fue electa para un cargo) al 100 (si las mujeres ocuparon todos los cargos electos). La ventaja clave del IPG es que permite realizar comparaciones en el tiempo y entre estados.
El informe del Índice de Paridad de Género de 2020
Si bien se han alcanzado varios logros de mujeres en las últimas elecciones, nuestro informe del Índice de Paridad de Género de 2020 indica que las mujeres no tienen suficiente representación a nivel de gobierno nacional, estatal y local, y que es poco probable que la paridad entre hombres y mujeres en cargos electos ocurra sin cambios estructurales en las normas de reclutamiento, electorales y legislativas.
infogram_0_0c69a423-ad55-4d8f-8991-a99ef2b89fd5SPANISH TRANSLATION - GPI History 2014 - 2020https://e.infogram.com/js/dist/embed.js?jMvtext/javascript
Si le interesa compartir la votación por orden de preferencia y sus beneficios con su comunidad, a continuación encontrará algunas de nuestras herramientas.
Únase al movimiento y luche por la implementación de estrategias para solucionar la representación insuficiente de la mujer en la política de EE. UU. realizando una donación a RepresentWomen.
Las áreas de investigación adicionales incluyen:
Incluso después de haber ganado un cargo electo, las mujeres siguen enfrentando más barreras que sus colegas hombres en lo que respecta a ejercer su cargo de manera eficaz y seguir ascendiendo para llegar a cargos de dirigencia. Los funcionarios electos y aquellos que tienen poder de contratación deben implementar medidas conjuntas para garantizar que se incluyan las voces de las mujeres en los niveles más altos.
Los funcionarios electos tienen un gran poder de aumentar la diversidad de género y racial en los cargos de dirigencia por medio de nombramientos y mandatos de sustitución igualitarios en términos de género. Comprometerse con la diversidad en los nombramientos de gabinetes ejecutivos, comisiones y vacantes es la manera más rápida de aumentar la diversidad de aquellos encargados de la toma de decisiones.
Los candidatos presidenciales y gubernamentales deben estar comprometidos con el nombramiento de gabinetes ejecutivos diversos e igualitarios en términos de género. Quince países, entre los que se encuentra Estados Unidos, han nombrado gabinetes igualitarios en términos de género, muchos en un esfuerzo conjunto por incluir las voces de las mujeres a nivel directivo.
A medida que se liberan cargos electos y designados, los funcionarios se deben comprometer a mantener los mandatos de sustitución, teniendo en cuenta la diversidad de género cuando realizan nombramientos para ocupar cargos.
RepresentWomen está trabajando con un equipo para promover la Regla Rankin-Chisholm. Entre los cargos de personal del Congreso, las mujeres y las personas de color siguen teniendo una representación insuficiente. La Regla Rankin-Chisholm es una iniciativa política diseñada para corregir este problema sistemático y aumentar la diversidad racial y de género en las oficinas legislativas, en especial en los puestos de dirigencia.
La Regla Rankin-Chisholm establece que: "Los encargados de la toma de decisiones para cargos superiores en oficinas personales, en comités y en cargos de dirigencia de caucus deben llevar a cabo una entrevista personal con una planilla de candidatos con diversas perspectivas y antecedentes en términos de género, raza y otros factores, incluidas mujeres y personas de color".
Para que las mujeres ejerzan su cargo de manera eficaz cuando ya ocupan un cargo electo, la representación igualitaria no es suficiente por sí sola. La cultura y las normas del lugar de trabajo deben superar la visión de "club de chicos" que sigue dominando muchos ámbitos, a medida que nuestros funcionarios electos son cada vez más diversos en términos de género, raza, ideología y edad.
Las siguientes son sugerencias sobre cómo derribar las barreras que evitan que las mujeres ejerzan sus cargos de manera segura y eficaz.
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Alrededor de 20 estados tienen caucus partidistas o bipartidistas que promueven la creación de leyes para mejorar las condiciones de las mujeres en su estado. También funcionan como importantes canales de establecimiento de redes para legisladoras mujeres y como vehículos para reformas que hacen que los órganos legislativos sean más representativos de la mujer, con políticas que la favorezcan.
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Los esfuerzos actuales de reclutamiento, preparación y financiación de candidatas mujeres serían más eficaces si nuestro sistema electoral no pusiera a las mujeres en situación de desventaja sistemáticamente.
La mayor parte de EE. UU. utiliza un sistema de elecciones de un solo ganador, donde el ganador se lleva todo. Esto significa que todos en una comunidad votan por su candidato. El candidato que recibe mayor cantidad de votos gana la elección y representa a toda la comunidad, incluso si no se ha ganado una mayoría de votos (50%+1).
Nuestras investigaciones (2016, 2020) muestran que este tipo de elección pone a las mujeres en situación de desventaja, en especial a las mujeres de color. Pasarán varias generaciones hasta que las mujeres logren paridad si mantenemos este anticuado sistema.
Así es como las elecciones en las que el ganador se lleva todo son desproporcionadamente perjudiciales para las candidatas mujeres:
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La alternativa es una votación de representación equitativa, que combina:
Votación por orden de preferencia: los votantes clasifican a los candidatos por orden de preferencia.
Distritos con más de un ganador: distritos representados por más de una persona.
La votación de representación equitativa es una forma de representación proporcional con un amplio historial de uso en los Estados Unidos; en la actualidad, varias jurisdicciones han adoptado el sistema de representación equitativa para uso local.
infogram_0_9ec0260e-9787-4a44-9fe1-6ad1b7849f44SPANISH TRANSLATION Fair Representation Votinghttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?MiJtext/javascript
La Ley de representación equitativa combina la votación por orden de preferencia en distritos con más de un ganador para la elección de todos los miembros del Congreso y adopta una comisión independiente de redefinición de distritos. Estas reformas combinadas tienen el poder de transformar la representación de las mujeres a nivel nacional y también se pueden aplicar a nivel estatal y local.
Para lograr una democracia reflexiva, debe haber más mujeres que se postulen como candidatas a un cargo. Sin embargo, la responsabilidad de producir el cambio no debe recaer en los hombros de las mujeres individuales.
Para garantizar que más mujeres se postulen a cargos, los partidos políticos, los Comités de Acción Política (PAC, por sus siglas en inglés) y los donantes deben actuar de forma deliberada al reclutar, preparar y financiar candidatas mujeres. Estos objetivos voluntarios reflejan las cuotas utilizadas en más de 100 países para incentivar la elección de candidatas mujeres.
Los partidos políticos y las organizaciones de reclutamiento de candidatos de EE. UU. deben comprometerse con sus objetivos de reclutamiento de mujeres y modificar sus estrategias de extensión tradicionales para abordar las inquietudes que las mujeres tienen a la hora de postularse a un cargo. Específicamente, los partidos políticos deben considerar adoptar cuotas igualitarias para hombres, mujeres y personas no binarias en elecciones para puestos inferiores para garantizar el reclutamiento de mujeres y grupos no binarios en postulaciones a cargos más altos: un paso que el Partido Democrático ya ha tomado para las delegaciones estatales en la convención nacional que se lleva a cabo cada cuatro años.
Los PAC y los donantes individuales deben establecer objetivos de financiación para mujeres cisgénero, personas transgénero y candidatos no binarios, además de aumentar tales objetivos en cada ciclo electoral hasta que nuestros órganos electos reflejen la diversidad de género de la población. Con presión pública, es posible que la igualdad en la financiación de candidatos hombres, mujeres y no binarios pase a ser una propuesta de valor para los PAC. El entorno de los PAC es extremadamente competitivo y siempre están buscando nuevas formas de destacarse frente a los otros PAC para atraer donantes.
Si bien las últimas elecciones de EE. UU. han presentado una cantidad sin precedentes de candidatas mujeres, los PAC y los donantes individuales siguen destinando la mayor parte de los fondos a candidatos hombres.
infogram_0_060eda0a-4672-4a69-94bc-f248249bf6e4SPANISH TRANSLATION 2020 PAC Donationshttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?ltVtext/javascript
La solución es evidente: debemos promover reformas institucionales para lograr la paridad en nuestra época. Es momento de alejarnos de las estrategias de corto plazo que se centran únicamente en preparar a las mujeres de manera individual para postularse a cargos, para adoptar estrategias de largo plazo que derriben las barreras injustas de ese sistema. Estados Unidos tiene una rica historia de mitigación de ventajas injustas por medio de reformas institucionales. El sufragio, el Título IX, la Ley de derecho al voto y la Ley para estadounidenses con discapacidades son ejemplos de progresos exitosos en los derechos civiles que cambiaron las instituciones, no a los individuos marginalizados por estas instituciones.