服务

为了让女性在当选后有效地服务，仅依靠性别平衡代表性本身是不够的。随着我们的当选官员在性别、种族、意识形态和年龄方面变得更加多元化，工作场所的文化和规范必须发展，超越目前仍在主导许多领域的 “老兄弟俱乐部"文化。 

下面列出了如何拆除阻碍女性安全和有效服务的障碍的建议。

立法规则改革

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女性事务党团

大约有20个州有推动改善本州女性状况立法的党派或两党党团。这些党团也是女性议员的重要网络渠道和改革工具，使立法机构对女性更加友好，更具代表性。 

infogram_0_12747426-ec1b-40f3-8a93-c5ed57a1cfa4[CHINESE]: States with Women Caucuses/ Commissionhttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?nwKtext/javascript

胜选

如果我们的选举制度没有系统性地将女性置于不利地位，那么现有的招募、培训和资助女性候选人的努力将更加有效。

我们现行的选举制度

美国大部分地区采用的是单赢家、赢家通吃的选举形式。这意味着一个社区的每个人都为其认定的一个候选人投票。得票最多的候选人即使未能赢得多数（50%+1）的选票，仍然赢得选举，并代表整个社区。

我们的研究 (2016, 2020) 显示，这种选举形式对女性不利，尤其是对有色人种女性不利。如果这一过时的系统继续保持，我们需要数代人的时间才能达到性别平等。

这里解释了赢者通吃的选举制度为何对女性候选人尤其不利:

infogram_0_511c3bab-2a0f-40fb-9271-3a25ca7e624c[CHINESE] Winner-take-all Systemhttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?Lg9text/javascript

我们需要的选举制度

替代性方案是公平代表制投票，对下列两者进行结合:

排名选择投票 - 选民对候选人进行偏好排序。

多赢家选区 - 一个选取由多人代表。 

公平代表制投票是一种比例代表制的形式，在美国的使用历史很长。目前许多司法管辖区都在当地使用公平代表制。 

infogram_0_23c79340-c5ab-4186-90a5-e9e2f668e5fa[CHINESE] Fair Representation Votinghttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?h9gtext/javascript

公平代表法案

公平代表法案将多赢家选区与排名选择投票结合起来，用于所有国会议员的选举，并引入独立的选区重新划分委员会。这些综合改革有能力改变女性在国家层面的代表权，也可以在州和地方层面应用。

参选

为了实现有反映性的民主，需要有更多的女性参选公职。但是变革的重任不应落在女性个体肩上。  

为了确保更多的女性参选公职，各政党、政治行动委员会和捐助者需要更有意识地招募、培训和资助女性候选人。这些自愿目标借鉴了100多个国家中为推动女性候选人的选举而使用的配额。

政治 党派

美国各政党和候选人招募组织必须承诺为女性制定招募目标，并改变其传统的对外联络战略，以解决女性对参选公职的担忧。具体地，各政党应考虑在下级选举中采用性别包容的配额，以确保女性和非二元性别人士招募参选的比例更高。民主党已经在每四年一次的全国大会的州代表团选举中采取了这一步骤。

政治行动委员会和个人捐赠者

政治行动委员会和个人捐助者应该为顺性别女性、变性人和非二元性别候选人设定资助目标，并在每个选举周期增加，直到我们选出的机构能够反映人口的性别多样性。在公众的压力下，对男性、女性和变性人候选人的平等资助可能会成为政治行动委员会的一个价值主张。政治行动委员会间存在着高度的竞争，他们一直在寻找新的方法，以便从其他政治行动委员会中脱颖而出，吸引捐助者。

尽管美国的女性候选人见证了许多破纪录的年份，但政治行动委员会和捐助者仍然将大部分资金用于男性候选人。 

infogram_0_60cdaa50-7adc-432f-bbe0-e72efccc33ff[CHINESE] 2020 PAC Donations Dons des comités d’action politiquehttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?QOXtext/javascript

国际上...

infogram_0_8b0bec80-8cd9-4bdc-88fc-ca3837485a13[CHINESE] International Women's Representation | Voting Systems | Quotashttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?AZ8text/javascript

在美国参议院中...

在职女性参议员人数:100人中有24人

民主党女性参议员:16人

共和党女性参议员:8人

有色人种女性参议员:3人

infogram_0_05278881-1901-404d-89e8-8abfe0850c3b[CHIINESE] - Women in the Senatehttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?J1Ntext/javascript

在美国众议院中...

在职女性众议员人数:430人中有118人（+5个空缺席位）

民主党女性众议员:87人

共和党女性众议员:31人 

有色人种女性众议员:49人

无表决权女性代表人数:6名中有4名 

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女性占总人口的51%，但是仅占...

参议院的 24%

众议院的27% 

全州行政人员的30%

州议会议员的31%

3万人口以上的美国城市市长的23%

美国总统的0%

Diriger

Même après leur élection, les femmes continuent de se heurter à plus d'obstacles que leurs collègues masculins lorsqu'il s'agit de servir efficacement et de gravir les échelons jusqu'aux postes de direction. Des efforts concertés doivent être déployés par les élus et les personnes ayant un pouvoir d'embauche pour s'assurer que les voix des femmes sont prises en compte aux plus hauts niveaux. 

Nominations et mandats de remplacement équilibrés entre les sexes 

Les élus ont le pouvoir d'accroître la diversité raciale et de genre dans les postes de direction par le biais de nominations et de mandats de remplacement équilibrées. Le moyen le plus rapide pour les décideurs d'accroître la diversité consiste à s'engager à procéder à des nominations diversifiées dans les cabinets exécutifs, les commissions et les postes vacants. 

Les candidats à la présidence et aux postes de gouverneurs devraient s'engager à constituer des cabinets exécutifs équilibrés et diversifiés en termes de genre. Quinze pays, dont les États-Unis, ont désigné des cabinets équilibrés en termes de genre ; beaucoup d'entre eux ont déployé des efforts concertés pour inclure la voix des femmes au niveau de la direction. 

Lorsque des postes électifs et de nomination sont vacants, les responsables doivent s'engager à respecter les mandats de remplacement, en tenant compte de la diversité des sexes lors des nominations aux postes vacants.

La règle Rankin-Chisholm

RepresentWomen travaille avec une équipe pour promouvoir la règle Rankin-Chisholm. Les femmes et les personnes de couleur continuent d'être sous-représentées dans les postes de haut niveau du Congrès. La règle Rankin-Chisholm est une initiative politique visant à corriger ce problème systémique et à accroître la diversité raciale et de genre dans les bureaux législatifs, en particulier dans les postes de direction. 

La règle Rankin-Chisholm stipule : "Le décideur pour les postes de responsabilité dans les bureaux, les comités et les bureaux de direction des caucus devrait mener un entretien en tête-à-tête avec un ensemble de candidats ayant des perspectives et des antécédents divers sur la base du sexe, de la race et d'autres facteurs, y compris plusieurs femmes et personnes de couleur."

Servir

Pour que les femmes puissent servir efficacement une fois élues, un équilibre en matière de représentation des sexes ne suffit pas en soi. La culture et les normes du lieu de travail doivent évoluer au-delà des « clubs de vieux garçons » qui continuent à dominer de nombreux domaines, alors que nos élus deviennent plus diversifiés en termes de sexe, de race, d'idéologie et d'âge. 

Vous trouverez ci-dessous des suggestions sur la manière de démanteler les obstacles qui empêchent les femmes de servir en toute sécurité et efficacité.

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Caucus des femmes

Une vingtaine d'États ont des caucus partisans ou bipartisans qui promeuvent la législation visant à améliorer le statut des femmes dans leur État. Ils servent également d'importants canaux de mise en réseau pour les femmes parlementaires et sont des vecteurs de réforme qui rendent les organes législatifs plus accueillants et plus représentatifs pour les femmes. 

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Gagner

Les efforts actuels visant à recruter, former et financer les candidates seraient plus efficaces si notre système électoral ne défavorisait pas systématiquement les femmes.

Notre système électoral actuel

la plupart des instances américaines utilisent un système électoral à vainqueur unique, où ce dernier rafle tout. Cela signifie que tous les habitants d'une communauté votent pour leur seul candidat. Le candidat ayant obtenu la majorité relative remporte l'élection et représente l'ensemble de la communauté, même s'il n'a pas obtenu la majorité absolue (50 %+1) des voix.

Nos recherches (2016, 2020) montrent que ce type d'élection défavorise les femmes - en particulier les femmes de couleur. Il faudra plusieurs générations pour que les femmes atteignent la parité si nous conservons ce système archaïque.

Voici à quel point le scrutin uninominal est disproportionnellement mauvais pour les femmes candidates :

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Le système électoral dont nous avons besoin

L'alternative est le vote par représentation équitable, qui combine :

Le vote bien choisi rangé - les électeurs classent les candidats par ordre de préférence.

Les circonscriptions à plusieurs vainqueurs - les circonscriptions représentées par plus d'une personne. 

Le vote par représentation équitable est une forme de représentation proportionnelle utilisée depuis longtemps aux États-Unis. Actuellement, de nombreuses juridictions ont adopté le système de représentation équitable pour une utilisation locale. 

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La loi sur la représentation équitable

La loi sur la représentation équitable combine le vote bien choisi rangé dans des circonscriptions à plusieurs vainqueurs pour élire tous les membres du Congrès et adopte une commission de redécoupage indépendante. Ces réformes combinées ont le pouvoir de transformer la représentation des femmes au niveau national et peuvent être appliquées aux niveaux local et étatique également. 

Se présenter aux élections

Pour parvenir à une démocratie exemplaire, les femmes doivent être plus nombreuses à se présenter aux élections. Mais la charge du changement ne doit pas reposer sur les épaules de la femme en tant qu'individu.  

Pour que davantage de femmes se présentent aux élections, les partis politiques, les comités d'action politique et les donateurs doivent s'atteler à recruter, former et soutenir financièrement les femmes candidates. Ces cibles volontaires se basent sur les quotas utilisés dans plus de 100 pays pour soutenir l’élection de candidates.

Parties politiques

les partis politiques américains et les organisations de recrutement de candidats doivent s'engager à atteindre des objectifs de recrutement pour les femmes et à modifier leurs stratégies traditionnelles de sensibilisation afin de répondre aux préoccupations des femmes qui souhaitent se présenter aux élections. Plus précisément, les partis politiques devraient envisager d'adopter des quotas d'intégration de la dimension de genre dans les grandes échéances électorales afin de s'assurer que les femmes et les personnes non binaires sont recrutées pour se présenter en plus grand nombre - une mesure que le parti démocrate a déjà prise pour les délégations des États à la convention nationale qui se tient tous les quatre ans. 

Comités d'action politique et donateurs individuels

Les Comités d'action politique et les donateurs individuels devraient fixer des objectifs de financement pour les femmes cis, les personnes transgenres et les candidats non binaires et augmenter ces objectifs à chaque cycle électoral jusqu'à ce que nos instances élues reflètent la diversité de genre de la population. Sous la pression de l'opinion publique, l'égalité de financement pour les candidats masculins, féminins et genderqueer pourrait devenir une proposition de valeur pour les comités d'action politique. L'environnement des comités d'action politique est très compétitif et ils sont toujours à la recherche de nouvelles façons de se démarquer des autres afin d'attirer les donateurs.

Malgré de nombreuses années record pour les femmes candidates aux États-Unis, les comités d'action politique et les donateurs continuent de consacrer la majorité des fonds aux candidats masculins. 

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À l'échelle internationale

infogram_0_ded442d9-66a0-4ff7-b63a-e9cfb2d2e2eb[FRENCH TRANS] International Women's Representation | Voting Systems | Quotashttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?4Kqtext/javascript

Au Sénat Américain

Nombre de femmes en service : 24 sur 100

Nombre de femmes démocrates : 16

Nombre de femmes républicaines : 8

Nombre de femmes de couleur : 3

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Dans la Chambre des représentants des États-Unis

Nombre de femmes en fonction : 118 sur 430 (+5 sièges vacants)

Nombre de femmes démocrates : 87

Nombre de femmes républicaines : 31

Nombre de femmes de couleur : 49

Nombre de femmes déléguées sans droit de vote : 4 sur 6

infogram_0_ecdc9058-c0d1-49d5-b7b7-437ca29ad96cFRENCH TRANSLATION - Women in the House of Representativeshttps://e.infogram.com/js/dist/embed.js?L3utext/javascript

Les femmes représentent 51 % de la population, mais ne constituent que

24 % du Sénat

27 % de la Chambre des représentants des États-Unis

30 % des cadres de l'État

31 % des législateurs de l'État

23 % des maires des villes américaines de plus de 30 000 habitants.

0 % des présidents des États-Unis