Diriger

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Même après leur élection, les femmes continuent de se heurter à plus d'obstacles que leurs collègues masculins lorsqu'il s'agit de servir efficacement et de gravir les échelons jusqu'aux postes de direction. Des efforts concertés doivent être déployés par les élus et les personnes ayant un pouvoir d'embauche pour s'assurer que les voix des femmes sont prises en compte aux plus hauts niveaux. 

Nominations et mandats de remplacement équilibrés entre les sexes 

Les élus ont le pouvoir d'accroître la diversité raciale et de genre dans les postes de direction par le biais de nominations et de mandats de remplacement équilibrées. Le moyen le plus rapide pour les décideurs d'accroître la diversité consiste à s'engager à procéder à des nominations diversifiées dans les cabinets exécutifs, les commissions et les postes vacants. 

Les candidats à la présidence et aux postes de gouverneurs devraient s'engager à constituer des cabinets exécutifs équilibrés et diversifiés en termes de genre. Quinze pays, dont les États-Unis, ont désigné des cabinets équilibrés en termes de genre ; beaucoup d'entre eux ont déployé des efforts concertés pour inclure la voix des femmes au niveau de la direction. 

Lorsque des postes électifs et de nomination sont vacants, les responsables doivent s'engager à respecter les mandats de remplacement, en tenant compte de la diversité des sexes lors des nominations aux postes vacants.

La règle Rankin-Chisholm

RepresentWomen travaille avec une équipe pour promouvoir la règle Rankin-Chisholm. Les femmes et les personnes de couleur continuent d'être sous-représentées dans les postes de haut niveau du Congrès. La règle Rankin-Chisholm est une initiative politique visant à corriger ce problème systémique et à accroître la diversité raciale et de genre dans les bureaux législatifs, en particulier dans les postes de direction. 

La règle Rankin-Chisholm stipule : "Le décideur pour les postes de responsabilité dans les bureaux, les comités et les bureaux de direction des caucus devrait mener un entretien en tête-à-tête avec un ensemble de candidats ayant des perspectives et des antécédents divers sur la base du sexe, de la race et d'autres facteurs, y compris plusieurs femmes et personnes de couleur."